Działy HR gotowe na kryzys

Okres spowolnienia gospodarczego mógłby się wydawać świetnym momentem dla rekruterów. W poszukiwaniu pracy przychodzi do nich znacznie więcej osób niż dotychczas i można przebierać w kandydatach. Ale nie jest wcale aż tak łatwo, bowiem najlepsi pracownicy zawsze są w cenie. Dział HR musi walczyć o to, by z firmy nie odpływały talenty, a spośród tłumu nowych kandydatów wyłowić musi tylko tych wyjątkowo zdolnych. Najlepszych przyciągną tylko firmy znane jako dobrzy pracodawcy. Dlatego na znaczeniu zyskiwać będzie employer branding. Więcej o wyzwaniach HR w 2013 r. w styczniowym numerze pisma Benefit.

Na oszczędnych też można zarobić

Młodzi, zdolni, bezrobotni. Tak mówi się dziś o tzw. pokoleniu Y, które jeszcze niedawno przez marketerów uważane było za wymarzoną grupę docelową. Światowe koncerny odzieżowe, motoryzacyjne i związane z branżą rozrywkową w pośpiechu przygotowują nowe strategie, by wciąż przyciągać coraz biedniejszą młodzież. Polskie firmy problemu nie widzą. Producenci nastawieni na młodych klientów będą martwić się dopiero wtedy, gdy słupki sprzedażowe zaczną robić się coraz niższe. Ale problemy finansowe pokolenia Y zostały zauważone w innych branżach. Co więcej, okazuje się, że wiele firm wśród osób z pustymi portfelami szuka swoich nowych klientów. Więcej o tym, kto może zarobić na biedniejących dwudziestolatkach, w najnowszym Bloomberg Businessweek Polska.